Mis on halduse vaimne kingitus?
Vastus
Paljudest kingitustest, mille Püha Vaim on oma kogudusele andnud, jäetakse mõnikord haldamine tähelepanuta, kuid see on sama oluline kui ülejäänud. Esimene kirjakoht Korintlastele 12:28 ja Roomlastele 12:8 sisaldavad mõlemad oma vaimsete andide loendisse haldusanni. ESV-s nimetatakse seda administreerimiseks ja teistel tõlgetel on juhised (NIV), juhtimine (NLT) või valitsused (KJV).
Administreerimist peetakse meeskonna kingituseks, sest see õitseb, kui kutsutakse inimesi organiseerima eesmärgi saavutamiseks. Jumal annab mõnele haldamise vaimse kingituse, et aidata korraldada neid, kellel on muud kingitused, ja hoida kogudus kõige tõhusamal tasemel.
Jumal on andnud igale tõelisele Kristusesse usklikule vähemalt ühe vaimse kingituse, mida ta oma teenistuses kasutada (1. Korintlastele 12:7). Kingitusi antakse kiriku ehitamiseks või ülesehitamiseks (1. Korintlastele 14:12). Kingitused ei ole mõeldud meie ego ülesehitamiseks, vaid selleks, et teenida Issandat suurema jõu ja tõhusamalt. Mõned tegutsevad paljudes kingitustes. Näiteks need, kellel on hingekarjase/karjase ande, võivad omada ka haldamise kingitust. Püha Vaim on see, kes jagab kingitusi täpselt nii, nagu ta on otsustanud (1. Korintlastele 12:11).
Administraatorid on juhid. Kui ürituse korraldamiseks on vaja vabatahtlikke, on administraatorid sageli eesotsas. Koguduse juhtkond vajab inimeste ja programmide korraldamiseks vähemalt ühte administreerimisvõimega inimest. Ilma selle juhtimiseta võivad suurepärased ideed lahustuda kaosesse. Sageli koosnevad pastoraalrühmad ühest administraatorist ja teistest, kellel on halastuse ja karjase anded. Kui need juhid on targad, austavad nad seda, kuidas teised on andekad, ja lubavad Issandal neid kingitusi optimaalseks teenimiseks tasakaalustada. Imeline, halastav pastor võib olla oma elus väga segaduses ja vajab kedagi, kellel on administratiivanne, kes tegeleks koguduse äriasjadega, samal ajal kui ta hoolitseb oma karja emotsionaalsete ja vaimsete vajaduste eest.
Administraatorid on ka suurepärased delegaatorid. Tundub, et nad mõistavad, kes projektiga hästi hakkama saaks, ega viitsi inimesi kutsuda ja vabatahtlikke värbada projektidesse, millesse nad usuvad. Olenevalt nende isiksusest või juhtimisstiilist kalduvad administraatorid pigem inimeste või programmide poole. Ekstravertsed administraatorid arenevad inimestega töötades. Nad määravad ametisse juhtrühmad, organiseerivad vabatahtlikke ja värbavad neid, kes vajavad kaasalöömiseks väikest tõuget. Introvertsed administraatorid võivad end mugavalt tunda kulisside taga, planeerides üritusi ja korraldades kalendreid, millest on kasu kogu kirikule. Nad on rohkem projektile orienteeritud, samas kui ekstravertsed administraatorid on suhtelisemad.
Paljudel megakirikute pastoritel on administratsiooni and. Nende võime juhtida ja teisi juhtima inspireerida on üks põhjus, miks nende kirikud nii suureks kasvasid. Selle kingitusega pastorite jaoks on aga oht, et kirikute arvu plahvatuslikult kasvavat nähes on neil kerge libiseda konkureerivasse mõtteviisi. Need, kellel on haldamise anne, ei tohi kunagi unustada, et kirik ei ole tulundusettevõte. See on teenistus, mis peab toimima Püha Vaimu väe kaudu, et täita seda, mida Jumal soovib. Administraatorid võivad olla altid võtma kasutusele äristrateegiaid, mida nad näevad muudel areenidel töötavat. Nad võivad tunduda edukad, kui nad tegelikult tegutsevad lihas (Rm 8:8).
Haldamise vaimne kingitus on koguduse jaoks väärtuslik vara. Jumal tahab, et iga Tema laps avastaks ja arendaks kingitusi, mille Ta on meile andnud. Kui tegeleme teenistustega, mis neid kingitusi kasutavad, anname au ja tunnustust Issandale, kes need andis (Rm 12:3–8).